Conciliación Familiar a través de un Plan de Retribución Flexible

La posibilidad de compaginar un trabajo de calidad con la atención a la familia es una de las demandas más escuchadas en el mercado laboral actual. Y es que, cada vez más empresas ofrecen a sus empleados un Plan de Retribución Flexible que les permitan mejorar la conciliación familiar de su plantilla.

La adopción de medidas que permiten a los empleados atender sus obligaciones familiares sin necesidad de renunciar a su carrera profesional lleva planteándose desde hace tiempo como una necesidad ineludible. Y es que, la conciliación familiar es una cuestión muy importante que, además, está cobrando cada vez un mayor peso en nuestras vidas. Esto es debido a que los empleados quieren sentirse más satisfechos con la relación entre su puesto de trabajo y su vida personal. Una de las formas en que se puede favorecer dicha conciliación es a través de la retribución flexible. ¿Quieres saber cómo? Te lo explicamos en este artículo.

¿Qué es un Plan de Retribución Flexible?

La retribución flexible es una evolución de lo que antiguamente se denominaba pago en especia. De esta forma, el empleado cobra una parte de su sueldo en efectivo y la otra parte a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa y están exentos de impuestos. Por tanto, este sistema retributivo permite que el empleado tenga una mayor retribución dineraria neta sin incrementar la su masa salarial.

Existen muchos productos que se pueden incluir en los Planes de Retribución Flexible, entre ellos tickets restaurante, transporte, guardería, formación, seguro de salud o plan de jubilación. Teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores, cada empresa decide qué servicios y productos incluir. Y además, la empresa puede revisarlos anualmente e ir modificándolos. Bien sea gracias al servicio de guardería, los coches de empresa, seguros de salud, formación o transporte entre otros, los planes de retribución flexible se puede ayudar a que los empleados puedan manejar mejor su vida personal y tener una buena conciliación familiar. Y como cada vez está más presente en las empresas que, para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del empleado, la empresa puede revisarlos los productos y servicios que ofrece anualmente e ir modificándolos.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que existe un tope y estos productos no pueden superar el 30% del salario bruto anual del trabajador. Y además, no se puede disminuir la cuantía integra del Salario Mínimo Interprofesional. De esta forma, la base de cotización de la nómina del trabajador no varía sino que varía el IRPF.

Ventajas para la empresa

Los trabajadores son los principales interesados en compatibilizar sus responsabilidades profesionales y familiares. Sin embargo, las empresas también pueden beneficiarse de diferentes ventajas si implementan correctamente las medidas más recomendables para la conciliación.

• • No es necesario invertir dinero ni aumentar los costes fijos: se incrementa la retribución neta sin que suponga una subida de los costes. Hay que tener en cuenta que los empleados se ahorran parte del IRPF al ir exentos, pero su retribución neta en dinero disminuye porque pasan a recibir parte del salario en especie.

• • Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral del empleado: los trabajadores se sientes más motivados y satisfechos, por lo que mejora su bienestar y sus compromiso en el trabajo. Además, estas medidas para la conciliación evitan la pérdida de horas de trabajo por estos motivos.

• • Atrae y retiene el talento: la empresa mejora las condiciones de contratación, por lo que aumenta la satisfacción de los empleados y mejora su compromiso y su valoración con la empresa. Del mismo modo, los mejores profesionales buscarán oportunidades en las compañías más comprometidas con este tema.

• • Mejora la imagen corporativa de la empresa: debido a su compromiso de responsabilidad social en la organización, en la que el bienestar de sus trabajadores/as es el objetivo máximo.

• Es una herramienta en la negociación salarial: puesto que es un complemento que ofrece a sus trabajadores.

Ventajas para el empleado

Los planes de retribución flexible son un gran apoyo a la conciliación familiar ya que no solo se benefician de sus ventajas los empleados, sino también su familia. Y además, esta modalidad de retribución es un forma de mejorar el rendimiento del salario.

• • Es abierto y 100% voluntario: cualquier trabajador, independientemente de su posición, puede acceder a el.

• • Es flexible: cada empleado puede elegir entre los diferentes productos y servicios que ofrece la empresa.

• • Mayor salario y ahorro anual: el empleado recibe un salario mayor sin que la empresa tenga que invertir  más y, mes a mes genera un importante ahorro anual porque los productos y servicios que ofrece la empresa tiene un menor precio.

• • Obtendrá mejores condiciones que si lo contrata de manera individual: en el caso de los seguros de salud, tanto en precio como cobertura.

• • Ofrece beneficios fiscales al estar exentos de tributar ciertos límites legales: en concreto, en los seguros de salud los primeros 500€ (por asegurado) no tributan como rendimiento en especie, por lo que no hace falta incluirlo en la Declaración de la Renta.

• Ayuda a la conciliación laboral: los productos y servicios a los que puede acceder mejoran el día a día de los empleados.

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En BLB & Asociados, además de poder asesorarte personalmente en el diseño de un plan de retribución flexible, te ofrecemos diferentes opciones de productos para que tú mismo puedas comparar las rentabilidades. Además, trabajamos con las principales compañías aseguradoras del mercado para ofrecerte los seguros que mejor se adapten a tus necesidades, con las coberturas más completas, y siempre garantizando la mejor opción calidad/precio.

Seguro de Salud

Es el producto más común. En este caso, el empleado obtendrá mejores condiciones en póliza que si lo contrata de manera individual, tanto en precio como en coberturas. Además, ofrece la posibilidad de incluir a familiares (cónyuge e hijos menores de 25 años).

Asimismo, es un seguro que proporciona ventajas fiscales tanto para la empresa como para los trabajadores permitiendo deducir la prima pagada en el Impuesto sobre Sociedades o en la Declaración de la Renta.

Planes de Jubilación

Es una de las opciones más valoradas actualmente por los empleados y tiene como objetivo ahorrar para completar la pensión del Estado cuando llegue el momento de la jubilación. Cada empleado puede establecer su propio plan de ahorro y las aportaciones son flexibles y voluntarias. Además, ofrece ventajas fiscales y no es un gasto para empresa.

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