Diferénciate ofreciendo un Seguro de Salud Colectivo a tus trabajadores

No hay duda de que la pandemia del Covid-19 ha cambiado la manera de valorar la importancia de preservar nuestra salud y los seguros de salud colectivos están ganando posiciones en el mercado. Descubre las opciones y las ventajas fiscales de las que tú y tus empleados os podríais beneficiar.

La pandemia del covid-19 ha provocado que nos preocupemos más por nuestra salud. ¿Conoces los seguros de salud colectivos? Hay una amplia oferta en el mercado y su contratación va creciendo. Desde BLB & Asociados te contamos de qué se trata y qué diferencias existen con otros.

¿Qué son los seguros colectivos?

Los seguros colectivos son los que vinculan en una única póliza a un número determinado de personas que trabajan en una misma empresa, colegio profesional o asociación. Es decir, el tomador, tiene que ser una persona jurídica (la empresa) y los asegurados son los miembros de ese colectivo.

Su objetivo, al igual que los individuales, es la protección pero en este caso las primas suelen ser más económicas. Y, entre los más comunes, encontramos los seguros de salud, vida o accidente pero existe una amplia variedad de modalidades.

¿Qué ventajas tiene un seguro de salud colectivo? 

A causa de la pandemia del covid-19 y debido a la saturación de la sanidad pública, los ciudadanos valoran más que nunca el disponer de un seguro de salud privado con el que acudir de una forma fácil, rápida, sin listas de espera y desde casa a su médico.

Dentro de las modalidades de seguros de salud, se encuentran los seguros de salud colectivos, que tienen mayores beneficios que los demás.

Ventajas para la empresa

• Proporciona beneficios fiscales, siendo la principal ventaja la deducción de la prima pagada en el Impuesto sobre Sociedades.
• Reduce el absentismo laboral y las bajas laborales, pues minimiza los riesgos de absentismo por enfermedad gracias a los controles de salud que se ofrecen dentro de cada póliza.
• Aumenta la productividad de tus trabajadores, como consecuencia de la reducción del absentismo de los equipos de trabajo.
• Mejora la imagen corporativa de la empresa debido a su compromiso de responsabilidad social en la organización, en la que el bienestar de sus trabajadores/as es el objetivo máximo.
• Incrementa la competitividad de la empresa. Los trabajadores se sienten más motivados y satisfechos, por lo que mejora su bienestar y su compromiso en el trabajo.
• Al mejorar las condiciones de contratación ofreciendo el seguro de salud, se atrae y fideliza a empleados porque este seguro se ha convertido en el beneficio social más valorado por los trabajadores.
• Es una herramienta de negociación salarial entre el trabajador y la empresa, puesto que es un complemento que ofrece a sus trabajadores.
• Mejora las condiciones de contratación.

Ventajas para el trabajador

• Su precio es más económico que si lo contrata de forma individual.
• Podrá acudir a consulta sin listas de esperas.
• Contará con beneficios fiscales (ahorro de IRPF). Al no considerar como remuneración en especie, están exentos de tributar como retribución en especie en el IRPF, por lo que no deberá incluirse en la Declaración de Renta.
• Podrá incluir a sus familiares a un precio más económico.
• Tendrá acceso a la última tecnología médica.
• Accederá de manera directa a los especialistas.
• Podrá elegir el profesional que prefiera de cada modalidad.
• En caso de hospitalización, tendrá acceso a una habitación individual.

¿Qué modalidades existen de seguros de salud colectivos?

La contratación de un seguro de salud colectivo esta condiciona a un número mínimo de trabajadores, variando el contratado en función de dicho número y el tipo de trabajadores que conformen el colectivo. Además, la empresa puede ofrecer un seguro de salud colectivo mediante dos modalidades:

Seguro de salud colectivo cerrado

Es cuando la empresa lo contrata para todos los trabajadores, se hace cargo de su coste y se refleja en la nómina del empleado como un pago en especie.

Seguro de salud colectivo abierto

Es cuando la empresa lo contrata pero cada trabajador puede elegir si suscribirse o no. A esto se le denomina sistema de compensación flexible, que permite al trabajador disfrutar de un seguro de salud a un menor coste, disfrutando de ventajas fiscales pero con una pequeña reducción de su nómina.

¿Qué cubren los seguros de salud colectivos?

Dada la situación actual, hemos de ser conscientes que el sector sanitario es uno de los más perjudicados, viéndose obligado a aplazar intervenciones quirúrgicas y tratamientos con una ya dilatada lista de espera desde antes de la pandemia. Cada vez es más necesario tener acceso a una alternativa privada, y la mejor manera la encontramos a través de un colectivo de empresa, con el que todo el mundo sale beneficiado.

El seguro de salud para empresas suele contemplar unas coberturas básicas, comunes a todos los asegurados, y otras adicionales que pueden ampliar el seguro según las distintas necesidades. Es decir, un seguro de salud colectivo cubre la asistencia sanitaria y dispone de diferentes coberturas, según lo que se contrate.

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